Un des éléments qui revient systématiquement dans le bonheur est l’ambiance au travail.
Les facteurs qui contribuent à l’ambiance : le lieu et les actions de management
Dans un moment où les espaces sont revisités… il n’y a plus de repères individuels.
Les bureaux ne sont plus personnels, les employés n’ont plus toujours un espace dédié où ils peuvent construire leurs repères et faire de leur espace un refuge.
Les repères extérieurs s’effacent et ne semblent plus offrir le même refuge qu’avant ce qui peut occasionner des troubles ou un mal-être si l’accompagnement n’est pas pris en compte.
Alors dans un moment de changement aussi intense, il est important de se tourner vers l’intérieur de soi.
Lorsque les repères extérieurs sont modifiés, il semble nécessaire de développer les repères intérieurs.
C’est ainsi que le bien–être pourra se développer.
Que sont ces repères intérieurs ? La compréhension de notre monde intérieur est dans l’air du temps du XXI eme siècle. Il est temps de passer à l’action et les changements de repères extérieurs, nous incitent à aller toujours plus chercher en nous nos équilibres.
Une structure solide est faite de multiples individualités solides et de mouvements harmonieux entre ces individualités.
Je vous propose de découvrir comment mettre en place l’interaction entre ces deux éléments.
Voici quelques exemples de risques si ce changement n’est pas accompagné par un politique de développement personnel des équipes.
Perte en efficacité
Développement de l’absentéisme
Mauvaise ambiance
Oppression et mauvaise sensation
Pas d’appropriation de l’espace
Culture d’un mal être au travail et d’une mauvaise ambiance
Ces facteurs ont un impact sur la rentabilité de l’entreprise en effet, le coût est très important et semble être de plus en plus pris en compte dans les analyses des entreprises.
Le Feng Shui fait le lien entre le lieu et les individus. C’est pourquoi je considère le Feng Shui comme une réponse à part entière à la recherche de qualité de vie au travail.
L’environnement comme facteur de bonheur
Un des éléments qui revient systématiquement dans le bonheur est l’ambiance au travail.
Les facteurs qui contribuent à l’ambiance : le lieu et les actions de management
Dans un moment où les espaces sont revisités… il n’y a plus de repères individuels.
Les bureaux ne sont plus personnels, les employés n’ont plus toujours un espace dédié où ils peuvent construire leurs repères et faire de leur espace un refuge.
Les repères extérieurs s’effacent et ne semblent plus offrir le même refuge qu’avant ce qui peut occasionner des troubles ou un mal-être si l’accompagnement n’est pas pris en compte.
Alors dans un moment de changement aussi intense, il est important de se tourner vers l’intérieur de soi.
Lorsque les repères extérieurs sont modifiés, il semble nécessaire de développer les repères intérieurs.
C’est ainsi que le bien–être pourra se développer.
Que sont ces repères intérieurs ? La compréhension de notre monde intérieur est dans l’air du temps du XXI eme siècle. Il est temps de passer à l’action et les changements de repères extérieurs, nous incitent à aller toujours plus chercher en nous nos équilibres.
Une structure solide est faite de multiples individualités solides et de mouvements harmonieux entre ces individualités.
Je vous propose de découvrir comment mettre en place l’interaction entre ces deux éléments.
Voici quelques exemples de risques si ce changement n’est pas accompagné par un politique de développement personnel des équipes.
Perte en efficacité
Développement de l’absentéisme
Mauvaise ambiance
Oppression et mauvaise sensation
Pas d’appropriation de l’espace
Culture d’un mal être au travail et d’une mauvaise ambiance
Ces facteurs ont un impact sur la rentabilité de l’entreprise en effet, le coût est très important et semble être de plus en plus pris en compte dans les analyses des entreprises.
Le Feng Shui fait le lien entre le lieu et les individus. C’est pourquoi je considère le Feng Shui comme une réponse à part entière à la recherche de qualité de vie au travail.
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